Estruturação Societária
A maioria das empresas se desfaz por conflito entre sócios, não por falta de mercado. E quase sempre o conflito nasce da mesma origem: uma sociedade formada com base na confiança, sem regras definidas para os momentos difíceis.
A estruturação societária resolve isso antes de o problema existir. Contrato social desenhado para a realidade da empresa, acordo de sócios que antecipa os pontos de tensão e mecanismos como vesting que alinham participação e dedicação.
Nossa vantagem competitiva
Contrato sob medida
Nada de modelo padrão de junta comercial. O documento é construído a partir do modelo de negócio, da divisão de responsabilidades e do plano de crescimento da empresa.
Regras para a saída
Como um sócio sai, como sua participação é avaliada, em quantas parcelas, o que acontece em caso de morte ou incapacidade. Tudo definido enquanto ainda existe alinhamento.
Vesting bem construído
Participação conquistada ao longo do tempo, com cliff e condições claras, redigida de forma que efetivamente funcione no momento em que precisar ser aplicada.
Pronta para investimento
Estrutura societária organizada é pré-requisito para captar. A empresa fica preparada para a due diligence antes de o investidor pedir.
Ainda com dúvidas
Se ficou alguma dúvida sobre estruturação societária, fale com a advogada. A primeira conversa serve para entender o momento da sua empresa e indicar o caminho.
Sim. O contrato social atende à exigência de registro e trata da estrutura formal. O acordo de sócios regula a relação entre as pessoas: decisões, saída, avaliação de quotas, dedicação e resolução de impasses. São documentos complementares.
É exatamente o melhor momento. Definir as regras enquanto todos estão alinhados é simples. Definir depois que o conflito começou é caro, demorado e frequentemente termina no Judiciário.
Funciona, desde que bem estruturado. Não existe um regime legal específico, então a validade depende da forma como o instrumento é redigido e da coerência entre acordo de sócios e contrato social.